Perhemyönteisen työelämän kehittämiseksi Kainuussa on toteutettu Työn ja perheen Kainuu -hanketta, jonka tavoitteena on tukea kainuulaisia yrityksiä profiloitumaan perhemyönteisiksi työpaikoiksi, joissa työn ja perhearjen yhteensovittaminen on mahdollista. Yli 20 kainuulaista työnantajaa on jo sitoutunut tarkastelemaan ja kehittämään perhemyönteisiä käytäntöjään hankkeen tuella.

Vuonna 2025 perhemyönteisyyttä juhlistetaan erityisellä tavalla. Sunnuntaina 10.8. Sotkamossa järjestettävässä Kainuun maakuntajuhlassa jaetaan ensimmäistä kertaa Perhemyönteinen työpaikka -palkinto. Palkinto myönnetään kainuulaiselle työpaikalle, joka on osoittanut erityistä sitoutumista perhemyönteisyyden kehittämiseen ja edistämiseen. Tunnustuksen tavoitteena on lisätä tietoisuutta perhemyönteisyyden merkityksestä ja kannustaa kainuulaisia työpaikkoja kehittämään toimintatapojaan edelleen. Samalla nostetaan esiin alueen yrityksiä ja organisaatioita, jotka näyttävät esimerkkiä koko Suomelle.

Attendo Kajaanin Helmi

Attendo on Pohjoismaiden johtava hoivapalveluiden tarjoaja. Tehtävämme on vahvistaa ihmistä niin, että jokainen, joka meillä asuu, saa elää omannäköistään täyttä elämää. Attendo Kajaanin Helmi on ikääntyneiden ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikkö. Asumispaikkoja on 42 ja työntekijöitä noin 30. Meillä perhemyönteisyys näkyy arvoina ja asenteina, joilla kunnioitetaan työntekijän perhe-elämää.  Otamme huomioon työtekijän toiveet  mm työvuorosuunnittelussa sekä joustavuutena työajoissa.

Attendo Marian kartano

Attendo Marian Kartano on Kajaanissa toimiva, ikääntyneiden ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikkö. Meillä on 52 asukaspaikkaa. Meillä työskentelee lähihoitajia, sairaanhoitajia, hoiva-avustajia sekä avustavaa henkilöstöä (hoitoapulaisia, siistijä). Perhemyönteisyys näkyy yrityksessämme siten, että hoitovapaan ja osittaisen hoitovapaan pitäminen on sujuvaa. Lisäksi olemme räätälöineet työaikoja siten, että lasten hoito on sujuvaa ja esimerkiksi koulun aloittaminen on sujuvaa. Esimerkiksi joka toinen viikko tekee aamuvuoroa.

Critical Force

Critical Force on kajaanilainen mobiilipeleihin erikoistunut peliyritys, joka yhdistää luovuuden ja teknologian viihdyttävien pelien kehittämiseen. Yrityskulttuurimme perustuu vahvasti perhemyönteisyyteen, joka tarkoittaa meille työaikojen joustavuutta, työn ja perhe-elämän tasapainon tukemista sekä työntekijöidemme yksilöllisten elämäntilanteiden arvostamista. Avaimemme menestykseen on tiimimme hyvinvointi, jossa keskeisessä asemassa on työntekijöidemme arjen ymmärtäminen.

CSC – Tieteen tietotekniikan keskus

CSC on voittoa tavoittelematon erityistehtäväyhtiö, jonka omistavat Suomen valtio ja suomalaiset korkeakoulut. Rakennamme datanhallinnan, tieteellisen laskennan ja koulutuksen digitaalisia ratkaisuja, joiden avulla tutkijat, oppijat ja yritykset voivat ymmärtää maailmaa. Tuemme koko yhteiskunnan digitalisaatiota ja edistämme osaltamme vihreää siirtymää yhdessä asiakkaidemme, omistajiemme ja kumppaniemme kanssa.

Hyrynsalmen kunta

Hyrynsalmen kunta työllistää noin 70 henkilöä ja on Kainuun hyvinvointialueen kanssa kunnan suurin työnantaja. Yritysmyönteisen kunnan elinvoimaa tukevat matkailun lisäksi metsätalous, liikenne sekä biotalous. Hyrynsalmi on myös Suomen eteläisin poronhoitokunta. Motivoitunut ja osaava henkilöstö on kuntamme tärkein voimavara, rento ja idearikas työyhteisö jokaisen työpäivän perusta. Työssä jaksamista tuetaan ePassilla ja järjestämällä virkistyspäiviä.

Kainuun Liikunta ry

Olemme liikunnan aluejärjestö, jonka tehtävänä on edistää liikunnan ja urheilun elinvoimaisuutta koko Kainuussa. Toimimme laajassa yhteistyössä kuntien, urheiluseurojen ja muiden liikuntaa edistävien toimijoiden kanssa. Perheystävällisyys on keskeinen osa toimintaamme ja työpaikkakulttuuriamme. Edistämme työssä jaksamista mm. joustavien työaikajärjestelyjen osalta. Uskomme, että perheystävällinen työyhteisö lisää työntekijöidemme hyvinvointia ja sitoutumista, ja olemme ylpeitä siitä, että voimme tarjota työympäristön, jossa perheystävällisyys on keskeinen osa arkea.

Kainuun Opisto

Kainuun Opisto on Paltamossa sijaitseva pieni, mutta sydämeltään suuri kansanopisto. Meillä noin 20 hengen työyhteisö on kuin perhe, jossa jokaisen arkea ja perhettä arvostetaan. Perhemyönteisyys näkyy arjen pienissä teoissa, joustoissa ja aidossa välittämisessä; työaikoja, etä- ja vapaapäiviä sovitellaan elämäntilanteiden mukaan. Opiston ovet ovat avoinna myös työntekijöiden läheisille. Lasten iloksi keittiöstä löytyy aina pieni herkku — ja aikuisille lämminhenkinen työyhteisö, jossa on hyvä olla. Kainuun Opisto on työpaikka, jossa elämä mahtuu mukaan!

Kainuun Osuuspankki

OP Kainuu on omistaja-asiakkaidensa omistama pankki. Pankin toiminnassa korostuu voimakkaasti paikallisuus, vastuullisuus ja ihmisläheisyys. OP Kainuun tehtävänä on edistää omistaja-asiakkaidemme ja toimintaympäristömme kestävää taloudellista menestystä, turvallisuutta ja hyvinvointia. Asiakaslupauksemme mukaisesti olemme asiakkaitamme varten.

Kainuun prikaati

Kainuun prikaati toimii neljän maakunnan alueella ja työllistää Kainuussa n. 500 henkilöä. Kainuun prikaati tukee erilaisin mahdollisuuksin työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Ratkaisuja ovat muun muassa liukuva työaika, etätyö tai hajatyö töiden mahdollistaessa. Lisäksi Kainuun prikaati mahdollistaa toimintakyvyn ylläpidon erinomaisin puittein sekä henkilöstöllä on käytössä mahdollisuus viikoittain liikkumiseen työajalla.  Tilat ovat henkilökunnan ja heidän perheidensä käytössä tilojen ollessa auki sekä tilojen ollessa vapaana. Asevelvollisten kouluttaminen ja tähän liittyvät varaukset ovat ensisijaisia.

Kainuun prikaatissa jaksamista ja palautumista seurataan vuosittaisella työpistekohtaisella työilmapiirikyselyllä, jonka tulosten perusteella kehitetään toimintaan. Työn ja perheen yhteensovittamiseen liittyen järjestetään vuosittain muutamia koko perheen tapahtumia varuskunnassa (mm. joulujuhla, uuden vuoden tapahtuma).

Kainuun prikaati pyrkii kannustamaan esimiestehtävissä olevia huomioimaan kaikkien henkilöiden yksilölliset elämäntilanteet, jotta työntekijät voivat paremmin tasapainottaa työn, vapaa-ajan ja perhe-elämän heille asettamia vaatimuksia. Perhemyönteinen työelämä ei koske vain pienten lasten vanhempia, sillä kaikilla meistä on elämää myös töiden ulkopuolella, ja jokainen elämäntilanne ansaitsee yksilöllisen huomion.

Kajaanin kaupunki

Kajaanin kaupunki on monialainen työnantaja, joka arvostaa työn ja perhe-elämän tasapainoa. Meillä perhemyönteisyys näkyy arjessa joustavina työaikaratkaisuina, etätyömahdollisuuksina sekä kannustavana ilmapiirinä, jossa työntekijöiden yksilölliset elämäntilanteet huomioidaan. Tarjoamme esimerkiksi mahdollisuuden osa-aikatyöhön ja liukuvaan työaikaan sekä tuemme perhevapaiden joustavaa käyttöä.  Perheiden monimuotoisuus nähdään vahvuutena, ja haluamme kehittää jatkuvasti käytäntöjämme entistä perheystävällisemmiksi.

Loiste yhtiöt

Loiste on suomalainen energiayhtiö yli sadan vuoden kokemuksella. Juuremme ovat vahvasti Kainuussa. Vastaamme alueen sähköverkkoliiketoiminnasta sekä kaukolämmön tuotannosta ja jakelusta. Loisteella on myös omaa sähköntuotantoa ja toimimme aktiivisesti sähkömarkkinoilla.​

Työn ja perhe-elämän tasapainon huomiointi ja mahdollistaminen on mielestämme tosi tärkeä osa vastuullisuuttamme työnantajana. Kun arjessa riittää tilaa ja voimavaroja työn lisäksi myös kotiin, se totta kai heijastuu hyvinvointiin ja tuottaa positiivisen lopputuloksen kaikille osapuolille – niin työntekijöille, asiakkaillemme kuin myös yrityksellemme ja yhteistyökumppaneille. Teemme  kovasti työtä sen eteen, että olisimme työntekijöillemme paras mahdollinen työpaikka, jossa jokainen voi kehittyä ja tuntea työnsä merkitykselliseksi. Henkilöstön hyvinvointi on yksi toimintamme kulmakivistä ja tärkeimmistä arvoista. Panostamme siihen muun muassa tarjoamalla joustavia työjärjestelyjä, tukemalla työssä jaksamista ja luomalla avoimen ja kannustavan työyhteisön.

LähiTapiola

LähiTapiola Kainuu-Koillismaa, kuten muutkin LähiTapiola-ryhmän yhtiöt, ovat tunnettuja perhemyönteisyydestään. Tämä tarkoittaa, että LähiTapiola Kainuu-Koillismaa pyrkii tukemaan työntekijöidensä ja heidän perheidensä hyvinvointia monin eri tavoin. Perhemyönteisyyteen sisältyy mm. joustavat työajat, etätyömahdollisuudet, perhevapaiden tukeminen sekä erilaiset hyvinvointipalvelut ja -edut. Tällaiset käytännöt auttavat työntekijöitä tasapainottamaan työn ja perhe-elämän vaatimukset.

Mainiokoti Linnantaus

Mainiokoti Linnantaus sijaitsee Kajaanin keskustan kupeessa, Teppanassa. Tarjoamme kodissamme yksilöllistä hoivaa ja pitkäaikaista ympärivuorokautista palveluasumista ikääntyville asiakkaille.

NordLab Kainuu

NordLab tarjoaa laadukkaita ja luotettavia näytteenotto- ja laboratoriopalveluita Kainuussa, Keski-Pohjanmaalla, Lapissa, Länsi-Pohjan alueella ja Pohjois-Pohjanmaalla. Työn ja perheen Kainuu -hankkeessa toteutetun kyselyn mukaan NordLab Kainuu on vahvasti perhemyönteinen työpaikka: erilaiset elämäntilanteet otetaan hyvin huomioon. Työpaikan ilmapiiri on avoin, ja työntekijät kokevat tulevansa kuulluiksi. Esimerkiksi osa-aikatyöhön ja lasten pakollisiin menoihin liittyviin poissaoloihin suhtaudutaan myönteisesti. Perhemyönteisyys on meille arvo, jota vaalimme osana kestävää ja inhimillistä työelämää. Uskomme, että työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen edistää työntekijöidemme hyvinvointia ja sitoutumista. Olemme ylpeitä siitä, että voimme tarjota työympäristön, jossa perheystävällisyys on keskeinen osa arkea.

Osuuskauppa Maakunta

Osuuskauppa Maakunnan n. 500 työntekijästä yli 80 % on naisia, perheisiin liittyvät asiat ovat meille jokapäiväistä arkea. Meillä tiedetään, että erilaisiin elämäntilanteisiin ja muutoksiin kotioloissa tarvitaan joustavuutta työpaikalla. Työ- ja perhe-elämää sovitetaan yhteen mm. perhevapaiden ja erilaisten työvuorojoustojen avulla. Perheen määritelmä on laaja, eivätkä perhemyönteiset käytännöt kosketa ainoastaan lapsiperheitä. Henkilöstölle toteutetun kyselyn mukaan merkittävimmiksi eduiksi nousivat mahdollisuus vuorojen vaihtamiseen, työntekijöiden kuunteleminen ja tarvittaessa työvuoron keventäminen.

Olemme mukana kainuulaisten lasten ja nuorten harrastuksissa mm. tukemalla vuosittain n. 200 eri yhteisöä ja seuraa. Järjestämme lapsille suunnattuja urheilutapahtumia kaksi kertaa vuodessa. Mukana on jopa 500 lasta tukijoukkoineen, kannustajia on paikalla useassa sukupolvessa. S-ryhmän henkilöstöedut ovat voimassa myös perhevapailla ja ostoedut koskevat koko perhettä.

Paltamon kunta

Työnantajana Paltamon kunnassa perhemyönteisyys näkyy kunnan arvoissa, joissa nostetaan esille hyvinvoivan työyhteisön merkitys. Käytännön tasolla perhemyönteisyyttä toteutetaan esimerkiksi joustossa työaikojen, työvuorosuunnitteluiden, etätyömahdollisuuksien ja perhevapaiden suhteen.

Sartorius Oy

Sartorius Kajaanin tehdas on sitoutunut olemaan perhemyönteinen työpaikka, joka tukee työntekijöitään työn ja perheen tasapainottamisessa. Osallistumalla aktiivisesti ”Työn ja perheen Kainuu” -hankkeeseen pyrimme vahvistamaan Kainuun alueen vetovoimaa ja helpottamaan perheellisten työntekijöiden arkea. Viimeisin henkilöstökyselymme korostaa joustavien työaikojen ja etätyömahdollisuuksien merkitystä, jotka ovat keskeisiä perhe-elämän tukemisessa. Johtamistamme kiitetään sen ennakoivasta lähestymistavasta työn ja perheen tasapainottamisessa. Työyhteisömme perheiden monimuotoisuus nähdään tärkeänä vahvuutena. Olemme sitoutuneet kehittämään näitä alueita entisestään. Tavoitteenamme on luoda työympäristö, jossa jokainen työntekijä tuntee olevansa tuettu ja arvostettu, riippumatta perhetilanteestaan. Sartorius Kajaanin tehdas on ylpeä perhemyönteisestä kulttuuristaan ja pyrkii jatkuvasti parantamaan käytäntöjään tarjotakseen erinomaisen työpaikan kaikille työntekijöilleen.

Škoda Transtech Oy

Škoda Transtech Oy on osa Škoda Groupia. Olemme alan johtava valmistaja, joka keskittyy vaativiin olosuhteisiin suunniteltujen raidekalustojen valmistukseen ja huoltoon. Lisäksi olemme merkittävä toimija vaativien konepajatuotteiden sopimusvalmistuksessa. Henkilöstöä meillä on tällä hetkellä reilu 800 ja toimipisteemme sijaitsevat Oulussa, Kajaanissa, Tampereella, Helsingissä ja Tukholmassa.  Yrityksemme on sitoutunut perhemyönteiseen toimintakulttuuriin, jossa työn ja vapaa-ajan tasapaino on keskiössä. Olemme sopineet hybridityökäytännöistä, jotka mahdollistavat tehokkaan työnteon joustavasti eri ympäristöissä. Tarjoamme työntekijöillemme joustavia työaikajärjestelyjä, jotta arjen yhteensovittaminen olisi mahdollisimman sujuvaa. Tuemme molempia vanhempia perhevapaiden hyödyntämisessä ja edistämme tasapuolista vastuunjakoa perhevelvoitteista. Kansainvälisiä työntekijöitämme varten kannustamme perheiden yhdistämistä ja teemme yhteistyötä kumppaniverkostomme kanssa myös puolisoiden työllistymismahdollisuuksien edistämiseksi.

Suomussalmen kunta

Meillä työntekijöiden on mahdollista hyödyntää liukuvia työaikoja ja etätyöskentelyä tehtävien salliessa – näin arki perheen kanssa sujuu joustavammin. Tuemme perhevapaiden käyttöä joustavasti ja kannustamme molempia vanhempia hyödyntämään mahdollisuuksia. Meillä vanhempainvapaalta palaaminen järjestetään suunnitelmallisesti ja työntekijää tukien. Meillä pakottavasta perhesyystä yllättävässä tilanteessa voi saada ensimmäisen poissaolopäivän palkallisena. Tarjoamme mahdollisuuden osa-aikatyöhön esimerkiksi pienten lasten vanhemmille tai omaishoitotilanteessa oleville – elämäntilanteet vaihtelevat, ja me joustamme mukana. Kunta tarjoaa laadukkaat varhaiskasvatuspalvelut ja kouluverkoston. Perheystävällinen elinympäristö tukee työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista koko perheelle. Tarjoamme muuttajapalveluita uusille työntekijöille ja heidän perheilleen: apua asunnon hankinnassa, palveluohjausta sekä koulutus- ja päivähoitopaikkojen järjestämistä. Hyvinvointiohjelmamme tukee koko henkilöstöä mm. liikunta- ja kulttuurieduilla sekä työterveyshuollolla, jossa työntekijät saavat käydä työaikana – näin vapaa-aikaa jää perheelle ja hyvinvoinnista huolehtimiselle. Panostamme avoimeen ilmapiiriin, jossa työntekijän perhetilanne otetaan huomioon arjen suunnittelussa. Meillä on lupa puhua elämästä työn ulkopuolellakin. Käytössämme on uusi työurajohtamisen käsikirja, josta löytyy menettelymalleja ja vinkkejä erilaisiin elämäntilanteisiin. Työurakeskustelun mallin avulla työntekijä voi helposti ottaa puheeksi esimerkiksi muuttuneen elämäntilateen ja siihen liittyvät tarpeet.

Terrafame Oy

Olemme Terrafame, vastuullinen akkukemikaalien valmistaja, joka toimii Sotkamossa, Kainuussa. Tuotantoketjumme kattaa koko prosessin kaivoksesta akkukemikaaleihin yhdellä teollisuusalueella, mikä mahdollistaa läpinäkyvän, tehokkaan ja vastuullisen toiminnan. Työntekijöidemme hyvinvointi on meille tärkeää. Meillä töitä tehdään erilaisissa työvuoromalleissa, jotka kukin eri tavoin mahdollistavat työn ja muun elämän yhteensovittamista: Vuorotyössä on pitkät vapaat. Päivätyössä on erilaisia liukuma- ja joustavan työajan järjestelyjä. Meillä on työtehtävästä riippuen mahdollisuus tehdä etä- ja hybriditöitä. Uskomme, että työntekijöiden hyvinvointiin panostaminen edistää sitoutumista ja työtyytyväisyyttä ja haluamme, että jokainen voi kehittyä ja edetä urallaan. Järjestämme perhepäiviä ja vapaa-ajan tapahtumia -kuten perinteinen TerraOnki- joihin ovat tervetulleita henkilöstön perheet ja läheiset. Edistämme perheiden turvallisuutta mm. kouluttamalla koko henkilöstömme ensiaputaitoihin. Perhemyönteisyys on meille arvovalinta, koska elämä ei tapahdu työn ulkopuolella vaan sen rinnalla. Me olemme mukana henkilöstömme elämän iloissa sekä suruissa lahjoin ja muunlaisin muistamisin.

Terveystalo Kajaani

Työskentelemme yhteisen ja merkityksellisen päämäärän eteen: rakennamme tulevaisuuden sujuvaa, välittävää ja vaikuttavaa terveydenhuoltoa. Meille jokainen työntekijä on tärkeimmän tekijä – oman alansa osaaja, joka on arvostettu osa lämminhenkistä työyhteisöämme. Meillä työarki on sujuvaa ja inhimillistä. Välitämme aidosti toinen toisistamme, tuemme toisiamme ja luotamme siihen, että jokainen saa onnistua omassa työssään. Meillä arvostetaan hyvää lähijohtamista, avointa vuorovaikutusta ja esihenkilötyötä, joka tukee työn ja muun elämän yhteensovittamista. Töissä meille on tärkeää saada tehdä laadukasta ja vaikuttavaa hoitotyötä, kehittyä omassa ammatissamme ja kuulua osaavaan yhteisöön. Samalla ymmärrämme, että työn ulkopuolella meillä jokaisella on asioita, jotka ovat vielä tärkeämpiä – kuten perhe, luonto, ystävät, tiimihenki, liikunta, jakaminen, retket tai ihan vain rauhoittuminen. Mikä kenellekin. Siksi Terveystalo Kajaanissa olemme sitoutuneet perhemyönteisiin käytäntöihin. Tarjoamme mahdollisuuden esimerkiksi osittaiseen työaikaan, etätyöhön ja joustaviin ratkaisuihin arjen erityistilanteissa, kuten lapsen sairastuessa. Haluamme varmistaa, että jokainen voi yhdistää työn ja muun elämän sujuvasti – omalla tavallaan.

Yrjö ja Hanna -kodit, Onnela-koti Kajaani

Onnela-koti tarjoaa asumista ikäihmisille, sijainti on keskeisellä paikalla Kajaanin joen varrella. Kajaanin keskustaan on vain puolen kilometrin matka. Meille on helppo tulla niin kävellen kuin pyörälläkin. Asukkaiden ja työntekijöiden iloksi ja mielenvirkistykseksi Onnela-kotiin on rakennettu aistihuone Kianto, jonne on tuotu pieni pala Kainuun korpea. Kiannossa voi rauhoittua kuuntelemaan linnunlaulua ja nuotion räiskettä työpäivän aikanakin. Käytössämme on myös oma kuntosali, jossa voi yhdessä asukkaiden kanssa viettää jumppatuokion. Meillä perhemyönteisyys näyttäytyy jokaisen työntekijän perhe-elämää kunnioittavina arvoina ja asenteina. Arvomme: eettisyys, kohtaaminen ja jatkuvuus. Tarjoamme perhemyönteisen työajan mm. mahdollisuuden tehdä kaksi-tai kolmivuorotyötä sekä tarvittaessa osa-aikaisuutta pienemmällä työajalla. Käytössämme on autonominen työvuorosuunnittelu, joka mahdollistaa työvuorojen itsesuunnittelun ja sopivuuden perhe-elämän kanssa. Toimintamme periaatteet tukevat perhemyönteisyyttä: Avoimuus ja luottamus; avoin ja keskusteleva työyhteisö.