Perhemyönteisyys on noussut entistä keskeisemmäksi arvoksi suomalaisessa työelämässä – niin työntekijöiden hyvinvoinnin kuin organisaatioiden vetovoimankin kannalta. Perhemyönteinen työpaikka ei tarkoita vain joustavia työaikoja tai etätyömahdollisuuksia, vaan kokonaisvaltaista työyhteisökulttuuria, jossa työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet otetaan huomioon arjessa, johtamisessa ja asenteissa. Kainuussa ajattelemme, että kyse on myös elinvoimaisen maakunnan rakentamisesta. Kun työelämä joustaa elämän mukana, yhä useampi voi kuvitella jäävänsä tai muuttavansa Kainuuseen.
Uutisnostoja perhemyönteisyydestä Kainuussa ja muualla
Perhemyönteisyyttä tukevat käytännöt palvelutarjottimella
Kajaanin ammattikorkeakoulun Työn ja perheen Kainuu -hankkeen päätoimenpiteitä on ollut digitaalisen palvelutarjottimen kehittäminen yritysten ja organisaatioiden hyödynnettäväksi. Palvelutarjottimeen on koottu perhemyönteisiä käytäntöjä ja testattuja toimintamalleja, joita yritykset voivat vapaasti hyödyntää ja soveltaa oman työyhteisönsä tarpeisiin. Kaikkien käytäntöjen ei tarvitse sopia jokaiseen organisaatioon – tarjottimen tarkoituksena on ennen kaikkea tarjota ideoita ja inspiraatiota omanlaisten, arjen todellisuutta tukevien perhemyönteisten ratkaisujen kehittämiseksi. Klikkaa itsesi oheisesta kuvasta palvelutarjottimeen!
Työyhteisöjen perhementorointi
Uudelle paikkakunnalle muuttaminen on iso elämänvaihe – myös työn näkökulmasta. Työyhteisöjen perhementorointi tarjoaa käytännönläheisen keinon tukea uusia alueelle muuttavia työntekijöitä ja heidän perheitään arjen asettautumisessa sekä vahvistaa yhteisöllisyyttä työpaikoilla. Kun työyhteisö huomioi perheen osana työntekijän elämää, syntyy yhteenkuuluvuutta ja työpaikasta kasvaa paikka, johon halutaan jäädä. Perhementorointi voi siis vahvistaa sekä työyhteisöä että Kainuun vetovoimaa.
Klikkaa oheisesta kuvasta tutustuaksesi aiheeseen tarkemmin!
Perhemyönteinen työpaikka -palkinto
Kajanin ammattikorkeakoulun Työn ja perheen Kainuu -hankkeen (2024-2026) tavoitteena on tukea kainuulaisia yrityksiä profiloitumaan perhemyönteisiksi työpaikoiksi, joissa työn ja perhearjen yhteensovittaminen on mahdollista. Yli 20 kainuulaista työnantajaa on jo sitoutunut tarkastelemaan ja kehittämään perhemyönteisiä käytäntöjään hankkeen tuella.
Kainuun vuosittaisessa maakuntajuhlassa, joka vuonna 2025 järjestettiin 10.8. Sotkamossa, jaetiin ensimmäistä kertaa Perhemyönteinen työpaikka -palkinto. Se myönnettiin kainuulaiselle työpaikalle, joka on osoittanut erityistä sitoutumista perhemyönteisyyden kehittämiseen ja edistämiseen. Tunnustuksen tavoitteena on lisätä tietoisuutta perhemyönteisyyden merkityksestä ja kannustaa kainuulaisia työpaikkoja kehittämään toimintatapojaan edelleen. Samalla nostetaan esiin alueen yrityksiä ja organisaatioita, jotka näyttävät esimerkkiä koko Suomelle.
Järjestyksessään ensimmäisen palkinnon sai Kainuun prikaati. Voit lukea lisää palkitun organisaation kommentteja Työn ja perheen Kainuu -hankkeen tiedotteesta tai Kainuun prikaatin tiedotteesta.
Lähtölaukauksena kehittämiselle KAMK:n Työn ja perheen Kainuu -hanke
-
Hankkeen perustiedot
- Hankkeen päätoteuttajana toimii Kajaanin ammattikorkeakoulu.
- Toteutusaika: 1.4.2024-31.1.2026.
- Rahoitus: Hanke on Euroopan unionin osarahoittama (ESR+).
-
Hankkeen tavoitteet
Työn ja perheen Kainuu -hankkeen tavoitteena on tukea kainuulaisia yrityksiä profiloitumaan perhemyönteisiksi työpaikoiksi, joissa työn ja perhearjen yhteensovittaminen on mahdollista. Näin vahvistetaan sekä perheellisten työntekijöiden hyvinvointia että Kainuun vetovoimaa ja osaajapitokykyä. Perhemyönteisessä työpaikassa perhekäsitys on laaja ja työ joustaa niin ruuhkavuosien kiireissä kuin työntekijän huolehtiessa omista ikääntyvistä vanhemmistaan.
-
Hankkeen osallistujat
- Työn ja perheen Kainuu -hankkeessa ovat mukana ovat Kainuun kunnista Kajaani, Paltamo, Hyrynsalmi ja Suomussalmi.
- Hankkeeseen on lähtenyt mukaan 23 kainuulaista yritystä, joissa työyhteisön perhemyönteisyyden kehittäminen koetaan tärkeänä.
- Hanketta tukee 11 paikallista ja valtakunnallista perhejärjestöä hankekummeina. He tarjoavat hankkeessa mukana oleville yrityksille asiantuntemustaan perheiden monimuotoisuuden huomioimiseksi työelämässä ja tuovat näkyväksi erilaisia arjen tarpeita työyhteisöissä. Hankekummien kautta hankkeen toimenpiteet ja tulokset saavat laajempaa näkyvyyttä myös valtakunnallisesti.
-
Hankkeen toimenpiteet
Työyhteisöjen perhemyönteisten käytäntöjen kehittäminen
- Perhemyönteinen työpaikka -kyselyn toteuttaminen hankkeeseen osallistuvissa yrityksissä. Kyselyiden tulosten perusteella sanoitetaan ja kehitetään yritysten perhemyönteisiä käytäntöjä.
- Jokaisella hankepaikkakunnalla järjestetään ideointityöpaja perhemyönteisten käytäntöjen ideoimiseksi.
- Kehitetään digitaalinen palvelutarjotin, johon kootaan perhemyönteisiä käytäntöjä ja testattuja toimintamalleja yritysten hyödynnettäväksi.
Kunnallisten tulomuuttopalveluiden kehittäminen
- Kartoitetaan ja analysoidaan kunnallisten tulomuuttopalveluiden nykytila.
- Selvitetään perheellisten opiskelijoiden syitä ja tarpeita Kainuuseen jäämiseksi opintojen jälkeen.
- Laaditaan selvitysten pohjalta kehittämissuunnitelmat kunnallisille palveluille.
Perhementorointitoiminnan käynnistäminen
- Rakennetaan ja jalkautetaan perhementorointitoimintaa yrityksiin. Toiminta tukee uusien työntekijöiden ja heidän perheidensä asettautumista alueelle.
Viestintä ja vaikuttaminen
- Hankkeen tuloksista viestitään laajasti ja monikanavaisesti.
- Yrityksille tuotetaan viestintämateriaalia, jonka avulla ne voivat profiloitua perhemyönteisiksi työpaikoiksi.
- Kainuuta nostetaan esille houkuttelevana alueena työn ja perheen yhdistämiseen.
-
Lisätietoja
Projektipäällikkö Elina Kiviaho
Kajaanin ammattikorkeakoulu
elina.kiviaho(at)kamk.fi
040 182 3308Hankkeen löydät myös EURA2021-hanketietopalveusta